Sebagai perekrut, Anda harus paham cara membaca CV secara manual. Membaca CV adalah keterampilan yang mengharuskan Anda tahu apa yang harus diperhatikan dan dan apa yang perlu dipertanyakan.
Terkadang, masalah di suatu CV sudah terlihat jelas tinggal bagaimana Anda mengidentifikasikan dan menentukan langkah berikutnya. Berikut adalah lima tanda red flag dari CV yang menjadi pertimbangan untuk meloloskan calon karyawan ke tahap berikutnya.
1. Format yang buruk
CV yang baik memiliki jenis dan ukuran huruf yang mudah terbaca, margin yang konsisten, dan memiliki bagian-bagian yang jelas.
Isi dari setiap bagian juga harus mudah dibaca dan disusun rapih sehingga HRD bisa membaca dan mengambil keputusan dengan cepat.
Membuat CV tidak harus indah, tetapi yang penting teratur dan lugas sehingga mudah dipahami oleh perekrut.
Jika CV memiliki format yang baik itu adalah tanda bahwa kandidat telah berusaha untuk membuat tim perekrut terkesan. Ini adalah indikator bahwa mereka benar-benar ingin mendapat pekerjaan dan bukan kandidat yang tidak serius, atau hanya sekadar iseng.
2. Bagian keahlian yang berlebihan
Jika sebuah CV dipenuhi dengan skill yang beraneka ragam, bisa jadi kandidat sedang menutupi kurangnya keahlian spesifik yang mendalam atau mereka hanya ingin lolos seleksi sistem ATS (Applicant Tracking System).
Lebih baik merekrut seorang spesialis daripada generalis, terutama untuk posisi yang membutuhkan pengalaman. Namun, jika kandidat masih di tahap awal kariernya, mencantumkan banyak keterampilan masih dapat diterima.
Kandidat yang hanya mencantumkan beberapa keahlian biasanya lebih percaya diri dalam menunjukkan bidang keahliannya. Ini tidak hanya memudahkan proses evaluasi, tetapi juga memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana kandidat berkontribusi dalam tim.
3. Serba ketinggalan zaman
Biasanya di bagian awal CV terdapat pernyataan untuk memperkenalkan diri secara singkat. Saat ini, CV yang baik sudah tidak lagi mencantumkan hal-hal yang bersifat pribadi.
Format seperti ini menunjukkan bahwa kandidat kurang berpengalaman atau tidak berusaha memperbarui cara penyajian CV sesuai standar saat ini.
CV yang modern harus selalu diperbarui dengan pengalaman terbaru, berisi konten relevan dengan posisi yang dilamar, serta merangkum pencapaian dengan jelas.
Baca juga:
Transisi Manual ke Digital, Ini 5 Alasan untuk Gunakan Presensi Online
Mobile Recruitment, Proses Rekrutmen dengan Pendekatan yang Lebih Cerdas
4. Sering berpindah-pindah kerjaan
Sering berpindah-pindah kerjaan bisa jadi tanda kandidat mengalami perkembangan karier, tetapi jika kandidat sudah melewati empat pekerjaan dalam dua tahun terakhir, ini bisa menjadi tanda bahaya.
Ada baiknya untuk tidak langsung menolak dan periksa terlebih dahulu profilnya. Jika kandidat akan masuk ke tahap interview, pastikan kandidat bisa menjelaskan alasan sering berpindah kerja saat wawancara.
Berpindah-pindah pekerjaan bisa menjadi tanda bahwa kandidat sulit berkomitmen atau mudah menyerah saat menghadapi tantangan. Sebaliknya, pemimpin dan pekerja berkinerja tinggi justru menghadapi masalah dengan inisiatif dan kerja cerdas.
5. CV terlalu panjang
CV yang terlalu panjang tanpa pencapaian yang menonjol bisa menjadi tanda bahwa kandidat tidak memberikan dampak berarti di pekerjaan sebelumnya.
Kandidat yang hanya menjalani pekerjaan tanpa berkontribusi besar cenderung mencantumkan setiap tugas dan keterampilan kecil yang mereka pelajari selama bertahun-tahun.
Idealnya CV yang baik hanya terdiri dari satu halaman atau tidak lebih dari dua halaman.
Kandidat yang mampu merangkum pencapaiannya dalam poin-poin utama menunjukkan bahwa mereka fokus pada kontribusi nyata bagi perusahaan.
Namun, perlu diingat bahwa tanda-tanda ini hanyalah indikator awal. Pastikan selalu melakukan penilaian yang menyeluruh sebelum memutuskan untuk menerima atau menolak seseorang.
Screening CV Secara Cepat dengan Zoho Recruit
Zoho Recruit siap mempermudah proses screening CV dan menambahkan kandidat ke dalam pipeline rekrutmen. Anda bisa mengimpor data kandidat langsung dari berbagai sumber seperti email, career site, LinkedIn, dan job board lainnya.
Dengan bantuan AI, Anda dapat membandingkan keterampilan dan riwayat kerja kandidat secara otomatis untuk menemukan yang terbaik dalam waktu singkat.
Coba gratis selama 15 hari dan rasakan kemudahan mengelola resume dengan lebih efisien!
Comments