Apakah tempat kerja boleh dibuat menjadi nyaman dan menyenangkan? Tentu saja boleh, bahkan sangat disarankan. Kita akan lebih produktif jika berada di lingkungan kantor yang lebih menyenangkan dibanding lingkungan kantor yang monoton.
Membuat lingkungan yang menyenangkan bukan berarti kita membiarkan diri terus bermain dan melakukan apa pun yang kita inginkan.
Manager bisa mengadakan kegiatan-kegiatan yang mendekatkan karyawan, membuat mereka lebih produktif, dan meningkatkan kesejahteraan mereka.
Bagaimana Tempat Kerja yang Menyenangkan Itu?
Tempat kerja yang menyenangkan adalah lingkungan yang dinanti-nantikan oleh karyawan setiap hari.
Bukan berarti pekerjaan menjadi terabaikan, tetapi ini justru memberikan kesempatan kepada karyawan untuk istirahat sejenak dan kembali segar ketika melanjutkan pekerjaannya.
Menurut sebuah survei, karyawan menggambarkan tempat kerja yang menyenangkan sebagai berikut:
- Memiliki rekan kerja yang senang menghabiskan waktu bersama
- Melakukan kegiatan di luar pekerjaan yang menarik dan memuaskan hati
- Lingkungan yang santai dan menyenangkan
Ini menunjukkan bahwa tempat kerja yang menyenangkan bukan hanya untuk bersenang-senang.
Justru lingkungan kerja yang menyenangkan bisa menyeimbangkan antara mendorong karyawan untuk bekerja dan memberikan tempat untuk melepas ketegangan.
Mengapa Tempat Kerja yang Menyenangkan Memberikan Dampak yang Berbeda?
Tempat kerja yang menyenangkan tidak hanya bisa didapat lewat perlatan permainan atau fasilitas mewah, tetapi butuh juga kegiatan yang menyenangkan dan menarik untuk mendekatkan karyawan.
Para petinggi perusahaan biasanya lebih menyukai perubahan yang membawa manfaat, terutama jika investasinya cukup besar. Namun, membuat tempat kerja yang menyenangkan menjadi salah satu investasi yang worth it untuk diterapkan.
Ini beberapa manfaat dari membangun lingkungan kerja yang menyenangkan:
1. Kesejahteraan psikologis
Bekerja keras di tempat kerja yang suasananya tidak mengenakkan bisa berdampak buruk terhadap kesejahteraan psikologis. Suasana yang tidak mengenakkan ini bisa membuat karyawan tertekan dan menjadi tidak produktif.
Ketika Anda menciptakan tempat kerja yang menyenangkan bagi karyawan, Anda berkomitmen pada tanggung jawab Anda untuk menumbuhkan kesejahteraan di tempat kerja, yang jauh melampaui hanya sekadar membantu mengelola beban kerja.
2. Relasi karyawan yang lebih baik
Karyawan yang paling aktif biasanya adalah karyawan dengan kinerja terbaik. Mereka termotivasi untuk menjadi yang terbaik karena percaya dengan visi perusahaan, sehat secara mental, dan merasa terdorong untuk melakukan pekerjaan terbaik.
Tempat kerja yang menyenangkan dapat meningkatkan relasi antar karyawan dengan memperkuat nilai-nilai perusahaan, mendekatkan karyawan, dan memberi mereka tempat untuk bersantai menjadi diri mereka sendiri.
Baca juga:
3. Program rekomendasi karyawan
Program referensi karyawan yang efektif bisa menghemat biaya perekrutan dan mengisi lowongan yang dibutuhkan lebih cepat dibanding metode lain.
Supaya program ini berhasil, karyawan harus bangga bekerja di perusahaannya dan mau merekomendasikan kepada orang lain. Lingkungan kerja yang menyenangkan bisa membantu menciptakan budaya ini.
4. Jadi lebih kreatif
Sebuah perusahaan biasanya memiliki satu atau dua cara untuk menyelesaikan masalah. Masalah bisa diselesaikan dengan solusi yang sudah umum di industri tersebut atau mencari pendekatan yang lebih kreatif.
Menggunakan solusi yang umum digunakan bisa lebih aman, tetapi kreativitas bisa bisa membuka peluang pertumbuhan yang lebih besar.
Karyawan yang menikmati pekerjaannya cenderung merasa bahwa kreativitas mereka dihargai, sehingga lebih termotivasi untuk menemukan solusi inovatif yang berdampak besar.
6 Ide untuk Membuat Tempat Kerja Lebih Menyenangkan
Berikut ini beberapa ide sederhana untuk menciptakan tempat kerja yang menyenangkan:
1. Adakan sesi foto profil
Satu hal yang terlihat sederhana tetapi ternyata penting untuk menggambarkan citra perusahaan, yaitu sesi foto profil.
Setelah selesai mengambil foto resmi, ajak juga seluruh karyawan untuk foto bersama dengan gaya yang lebih casual hingga lucu untuk menumbuhkan rasa kedekatan dan kenangan kebersamaan.
Kegiatan ini bisa menjadi tradisi jika ada karyawan baru bergabung, sehingga tim semakin kompak dan suasana kerja lebih menyenangkan.
2. Berbagi hobi yang sama
Tidak ada yang lebih menyenangkan dibanding menghabiskan waktu dengan orang yang memiliki hobi sama.
Cobalah untuk membuka obrolan ringan dengan rekan kerja seputar hobi mereka. Jika ada rekan kerja yang memiliki hobi atau ketertarikan yang sama Anda bisa mencoba untuk melakukan hobi tersebut bersama-sama.
3. Memulai liga olahraga
Liga olahraga di kantor benar-benar bisa menyatukan para karyawan dengan sangat baik. Buatlah liga ini sesederhana mungkin dengan memanfaatkan alat-alat games yang sudah tersedia di kantor dan menyiapkan sedikit anggaran untuk hadiah.
Ini adalah cara sederhana untuk membawa lebih banyak kesenangan di kantor dan menciptakan kompetisi yang sehat bagi karyawan Anda.
4. Membuat klub olahraga!
Banyak orang yang lebih suka bermain daripada hanya menonton. Anda bisa membuat tim yang berpartisipasi di kompetisi kecil.
Hal ini membuat karyawan akan lebih sering bertemu di luar jam kantor dan berbagi minat yang sama serta membangun ikatan yang kuat.
5. Perhatikan dan dukung tradisi kantor
Tradisi yang dipaksakan sering kali terasa kurang menyenangkan. Namun, jika ada kebiasaan-kebiasaan kecil di tim Anda yang berkembang secara alami, cobalah untuk mendukungnya.
Misalnya, ada tim yang punya kebiasaan arisan atau makan bersama tiap bulannya. Ini adalah aktivitas sederhana yang dapat membuat tim merasa dekat dan saling terikat.
Dengan begitu karyawan akan merasa lebih nyaman dan menikmati suasana kerja yang lebih menyenangkan, sekaligus memperkuat budaya perusahaan tanpa terasa sebagai kewajiban.
6. Rayakan hari-hari khusus
Apa cara mudah lainnya untuk membuat suasana kantor lebih menyenangkan? Anda bisa mengadakan acara untuk hari-hari khusus.
Contohnya menyambut hari kemerdekaan Indonesia, Anda bisa membuat perlombaan kecil-kecilan dengan menyiapkan budget untuk hadiahnya supaya karyawan lebih bersemangat.
Perayaan kecil-kecilan ini bisa menjadi sangat berarti dan sering kali cukup untuk menyatukan orang-orang.
Comments